凭借这一成绩，刘晓东又导演了一出大戏。这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。　　1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。　　卢梭认为，幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样。 

在我们公司，有6位创始合伙人，技术CTO、产品CPO各一位，另外一位负责销售，一位负责运营商和上游资源对接，还有我们创始人负责战略，我呢更多精力在市场和对外发言。孟买街头鳞次栉比的摩天大厦之间，就是一摊摊印度甩饼式又矮又黑的贫民窝棚。所见所闻的是一个在日新月异的信息化变革和低效运行的落后社

对于知乎平台而言，我们能够看到，知乎也将面临随着规模效应叠升而导致的内容价值稀释、管理困难等等难题，要求知乎平台具备更高的噪音过滤能力。　　三年来我几乎都没敢生过病。　　我也聊了这么久，你也没个回应，想署个名也不知道署哪里，还是算了。可是我想错了，事实上我已经投入了500万，亏得干干净净，

　　说说我们自己的创新，短信本就是一个很多人都看不见的行业，是名副其实的“荒野”，以至于2015年初有的创业者会问我们商务一些非常可笑的问题，例如“App还需要短信验证码吗?”，“短信还需要购买吗?”。这是常规性的东西